Con la incorporación de 575 catamarqueños en lo que va de 2026, el proyecto minero MARA profundiza su compromiso con el desarrollo de la provincia, impulsando la creación de nuevos puestos de trabajo a lo largo de sus diversas etapas productivas.
Durante los primeros ocho meses del año, un total de 735 trabajadores se sumaron a los sitios de MARA en Catamarca, contemplando tanto a personal propio como a contratistas. Del total de estos nuevos ingresos, el 78% corresponde a mano de obra de la provincia, lo que refleja la apuesta de la compañía por el desarrollo de talento y la generación de empleo local. La mayor parte de estas oportunidades surgió en el marco de la reactivación de Alumbrera, mientras que otros 118 puestos están vinculados a las tareas de exploración avanzada en el sitio Agua Rica.
Pablo Lilljedahl, gerente de Relaciones Institucionales de MARA, señaló al respecto: «Tal como fue compartido durante las instancias de participación pública de los programas de exploración y reactivación de Alumbrera, buscamos que el talento de Catamarca encuentre oportunidades para crecer de la mano de la minería y su cadena de valor en forma sostenible, de acuerdo con las necesidades operativas de las diferentes etapas. Nuestro compromiso no es solo la generación de empleo, sino también la formación de personas que contribuyan al crecimiento de la actividad industrial».
Para ampliar progresivamente la disponibilidad de perfiles técnicos y profesionales, la empresa lleva adelante diversas estrategias educativas:
- Jóvenes de escuelas técnicas: Alumbrera realizó entrevistas a egresados de establecimientos de Santa María, San José, Belén y Andalgalá para incorporar a 40 jóvenes que recibirán un año de entrenamiento operativo enfocado en la producción de cobre catamarqueño.
- Prácticas formativas y oficios: Se implementó un programa para jóvenes en Agua Rica tras completar capacitaciones como ayudantes de perforistas y operadores de maquinaria vial, en articulación con el Ministerio de Educación y Trabajo y empresas locales, sumado a programas previos de certificación en oficios con aval del INTI, como en el caso de soldadores.
A través de su cadena de valor, MARA promueve que proveedores, contratistas y comercios prioricen la contratación de personal catamarqueño. Un ejemplo de ello fue la construcción de los nuevos campamentos de Agua Rica y Río Blanco, que generó 136 puestos de trabajo (con un 87% de mano de obra local) y contó con la participación de 25 empresas de la zona dedicadas al transporte, catering, construcción, mantenimiento y alojamiento.
Desde la compañía estiman que los nuevos puestos ocupados por catamarqueños representan una inyección superior a los $1.725 millones mensuales en la economía provincial, un impacto directo que se multiplica a través del consumo interno y la actividad de los prestadores de la región