El conflicto entre la provincia de Río Negro y el proyecto minero Calcatreu ingresó en una instancia decisiva. Este lunes, la Secretaría de Trabajo presentará una contrapropuesta a la empresa con el objetivo de aumentar la contratación de trabajadores locales y avanzar hacia una solución que permita levantar la suspensión preventiva de parte de las actividades.
La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, adelantó que la provincia propondrá que la compañía incorpore 40 trabajadores rionegrinos y desarrolle un programa de capacitación práctica para otros 30 aspirantes dentro de la propia operación minera.
La iniciativa será presentada durante una reunión virtual que mantendrán autoridades provinciales y representantes de la empresa.
El empleo local, eje de la negociación
La discusión se centra en el cumplimiento de la Ley Provincial 5.804, conocida como Ley 80/20, que establece porcentajes mínimos de contratación de mano de obra local en los proyectos productivos.
Según explicó Avilez, la empresa había ofrecido inicialmente incorporar 20 trabajadores y realizar aportes económicos destinados a capacitaciones en Ingeniero Jacobacci. Sin embargo, desde la Provincia consideran que esa propuesta no alcanza las expectativas de la comunidad ni los objetivos planteados por la normativa.
El Gobierno sostiene que la prioridad es aumentar la participación de trabajadores rionegrinos en el proyecto y generar oportunidades de formación para cubrir la demanda futura de empleo minero.
La experiencia minera, el principal argumento de la empresa
Desde Calcatreu argumentan que una de las principales dificultades para alcanzar los porcentajes exigidos radica en la escasa disponibilidad de personal con experiencia específica en minería metalífera.
La Secretaría de Trabajo cuestiona esa posición y plantea que precisamente el desarrollo de nuevos proyectos debe convertirse en una herramienta para formar trabajadores locales.
En ese sentido, la Provincia considera que existen perfiles aptos para incorporarse a distintas tareas operativas y que la capacitación puede realizarse dentro del propio emprendimiento.
Según informó Avilez, ya fueron presentados 61 perfiles laborales para que la empresa evalúe posibles incorporaciones.
Diferencias sobre el nivel de cumplimiento
Otro de los puntos en discusión es el porcentaje actual de cumplimiento de la Ley 80/20.
De acuerdo con los datos manejados por la Secretaría de Trabajo, la empresa se encuentra en torno al 71% de cumplimiento, por debajo de lo requerido por la normativa.
La compañía, en cambio, informó que posee 233 trabajadores directos, de los cuales 175 son residentes de Río Negro y 109 tienen domicilio en Ingeniero Jacobacci. Según esos registros, el nivel de contratación local alcanzaría el 75% de la planta directa.
Las diferencias metodológicas para medir esos indicadores forman parte de las negociaciones abiertas entre ambas partes.
La suspensión también incluye observaciones de seguridad
Desde la Provincia aclararon que la suspensión preventiva no estuvo vinculada exclusivamente al empleo local.
Durante las inspecciones realizadas en el proyecto se detectaron observaciones relacionadas con aspectos de higiene y seguridad laboral, que también quedaron reflejadas en las actas elaboradas por los organismos de control.
La medida alcanzó temporalmente actividades vinculadas a la exploración, extracción de minerales, trituración, zaranda y obras civiles.
Además, el Gobierno provincial busca incorporar a la discusión otros aspectos vinculados al desarrollo del proyecto, entre ellos la participación de proveedores regionales a través de mecanismos de compre local.
Una reunión clave para el futuro del proyecto
La reunión prevista para este lunes aparece como un paso determinante para definir el futuro inmediato de Calcatreu, uno de los proyectos mineros más importantes en desarrollo en Río Negro.
Mientras la Cámara de Minería provincial advirtió sobre el impacto que una paralización prolongada podría generar sobre las inversiones, los proveedores y el empleo, el Gobierno busca alcanzar un acuerdo que garantice una mayor participación de trabajadores rionegrinos en la actividad.
La expectativa oficial es que la negociación permita no solo resolver la situación actual, sino también generar una base de capacitación y experiencia laboral que fortalezca el desarrollo de la minería en la provincia a largo plazo.(Foto Diario Río Negro)