Autoridades de la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional de Catamarca (UNCA) mantuvieron una reunión con representantes de la empresa Newmont, interesados en recursos humanos calificados con formación en dicha unidad académica. La mirada de la firma está puesta en estudiantes avanzados o recién graduados, con la idea de que los jóvenes realicen prácticas en sus áreas de operaciones situadas en la provincia de Santa Cruz.
El gerente de mina Javier Saracho y los RRHH de Newmont, Bárbara Domínguez y Rodrigo Caballero, fueron recibidos por la vicedecana, Martha Cañas, acompañada por la secretaria de Extensión y Vinculación, Marcela Varela y el director del departamento Minas, José María Barros. Durante la reunión los visitantes presentaron el programa “Jóvenes Profesionales” impulsado por la empresa Newmont, orientado a la incorporación y formación de nuevos perfiles profesionales para la actividad minera, empujando a jóvenes profesionales con escasa experiencia laboral, y/o que ya posean estudios completos o próximos a finalizar.
La compañía, una multinacional minera de capitales norteamericanos y líder global en producción de oro, impulsa una nueva edición de su programa de formación, que contempla experiencias vinculadas a operaciones mineras en Perito Moreno, lugar donde se desarrollarán parte de las prácticas y actividades previstas a partir del 10 de julio.
Experiencia y adaptación
Desde el departamento Minas destacaron la importancia de las Prácticas Profesionales Supervisadas(PPS) y de estos programas, señalando que los estudiantes que ya la realizaron en empresas mineras “poseen experiencia y mayores conocimientos sobre el funcionamiento y adaptación a la industria minera”. Asimismo, deslizaron que las PPS “contemplan, aproximadamente, doscientas horas de práctica, y que estas permiten a los estudiantes adquirir competencias básicas necesarias para desempeñarse en el ámbito laboral minero”.
Los directivos de Newmont pusieron de relieve que la empresa “cuenta con profesionales catamarqueños en su staff que se destacaron” y por ello fue su destino la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas. Cabe señalar que el propio Saracho, que se desempeña en un puesto gerencial, estudió y se graduó en la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la UNCA. Por otra parte, también fue tema de conversación las diferencias entre la minería tradicional y la minería moderna, enfatizando los nuevos enfoques y competencias requeridas en la actualidad.
Finalmente, se informó que los postulantes deberán residir en Santa Cruz, no adeudar materias o encontrarse próximos a completar el trabajo final y concluir la carrera, contar con un perfil acorde al programa profesional y si está titulado poseer no más de dos años de experiencia minera.
Formación de calidad
La secretaria de Extensión y Vinculación, Marcela Varela informó que “el objetivo es promocionar el Programa de Jóvenes Profesionales e incorporar alumnos avanzados con todas las materias cursadas o recién recibidos, con menos de dos años de experiencia de la carrera de Ingeniería de Minas, Licenciatura en Geología y otras de nuestra Facultad, porque deben radicarse por un año en Santa Cruz”. “Ya fueron otros chicos y, actualmente, se desempeñan como profesionales allí, por eso la búsqueda está dirigida a la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas, por el nivel del conocimiento y la formación de calidad de los estudiantes y profesionales”, añadió.
Los participantes accederán a una experiencia integral que combinará aprendizaje estructurado, rotación por distintas áreas, formación en terreno y acompañamiento continuo. El programa incluirá instancias de inducción, participación en actividades clave de la operación y espacios de seguimiento, con el objetivo de brindar una mirada amplia del negocio minero y promover el desarrollo de habilidades técnicas y conductuales.
Ejes y enfoques
Uno de los ejes centrales de la formación será la cultura de seguridad, que atravesará todas las instancias del programa, junto con un enfoque orientado a la inclusión, la sustentabilidad y el trabajo colaborativo. Además, los jóvenes profesionales contarán con una propuesta de beneficios que incluye cobertura médica, alojamiento y alimentación, bono por desempeño, un receso de catorce días a mitad del programa y acompañamiento durante la residencia en Perito Moreno.
Desde Newmont destacan que esta iniciativa “no solo busca incorporar talento joven, sino también construir una cantera de profesionales capaces de ocupar roles críticos en el futuro de la operación”. Los interesados en participar del Programa de Jóvenes Profesionales pueden obtener más información y postularse a través de los canales oficiales de la compañía: LinkedIn: Newmont Argentina. Allí se comunican las convocatorias, requisitos y etapas del proceso de selección