Durante la visita al proyecto Calcatreu, el referente de UOCRA Jacobacci, Mario Pichiman dialogó con Energía 360 y se refirió a la situación actual de la mano de obra y al rol del gremio en la contratación y capacitación de trabajadores.
“Actualmente hemos mermado un poco la cantidad de trabajadores, debido a que se están terminando algunos trabajos y por las condiciones climáticas. Aún quedan entre 35 y 40 compañeros en el proyecto, con un diagrama de trabajo de 11 días por 3 de descanso. Todas las tareas vinculadas a la construcción las hacemos nosotros”, explicó.
Respecto al cupo femenino, Pichiman señaló que ya hubo compañeras trabajando y que, aunque las empresas suelen mostrar cierta resistencia, se está logrando cambiar esa mirada: “Van ingresando y demuestran que pueden desempeñarse en este tipo de trabajo. En esto es importante la capacitación”.
El dirigente destacó el trabajo conjunto con el municipio de Jacobacci, el intendente José Mellado y la oficina de empleo, para garantizar el cumplimiento del cupo local: “Nuestro convenio colectivo de trabajo expresa claramente en el artículo 9 que las empresas que se asienten deben solicitar personal a la bolsa de trabajo de UOCRA. Solo en caso de no contar con personal especializado se recurre a la oficina de empleo o a la provincia”.
En cuanto a la formación, Pichiman subrayó que se han bajado cursos a través de la Fundación UOCRA y que se solicitó a Patagonia Gold implementar capacitaciones específicas en seguridad e higiene. “Trabajamos en forma articulada con la Secretaría de Trabajo de la provincia y también desde el aspecto de los controles”, agregó.