
Una consultora informó que cada 2.000 presentaciones espontáneas de CVs en la provincia, 1.500 apuntan al sector de los hidrocarburos.
El desarrollo de Vaca Muerta se hace eco también en las consultoras de Recursos Humanos. Según datos relevados por Adecco Argentina, de cada 2.000 presentaciones espontáneas de CVs que reciben en Neuquén, 1.500 son para trabajar en la industria de los hidrocarburos. Sin embargo, advierten la falta de personal calificado.
La consultora hizo un análisis de sus operaciones y señaló que el 75% de los currículos que reciben apuntan a Vaca Muerta. Expresaron que conseguir un empleo en la industria es probable, pero que la clave es la formación para desempeñarse en los puestos de trabajo, que son cada vez más.
En particular, Neuquén tiene un desarrollo industrial creciente de la mano del petróleo y el gas que se extrae de Vaca Muerta. Para este año está prevista una inversión total que supere los 10.000 millones de dólares, que por decantación significará, entre otras cosas, más empleo.
A la vez, tanto en Río Negro como en Mendoza avanzan las exploraciones de la formación geológica. En el primer caso, con resultados alentadores. Después de todo, es una de las mayores reservas de gas y petróleo no convencionales fuera de Estados Unidos.
«Aquella persona que decide ir a Vaca Muerta seguramente conseguirá empleo, al revés de lo que suele darse en otras partes del país. Es difícil que no lo encuentre», destacó el manager comercial de Oil&Gas de la empresa, Tomás Medina.
«Ahora bien, si hacemos un análisis podemos decir que de cada 2000 presentaciones espontáneas de CVs que recibimos en Neuquén, 1500 son de personas que quieren trabajar en la industria petrolera», marcó. Desde Adecco confirmaron que abundan candidatos en la región pero hay escasez al momento de encontrar los perfiles requeridos por las compañías.
«La adecuación de los puestos y el tiempo de cobertura hacen pensar que estamos en un escenario de más pedidos o de pocos candidatos disponibles, por lo menos pocos candidatos disponibles en virtud de lo que necesita el sector«, explicó Medina.
La consultora detalló que el entusiasmo por incorporarse al sector se relaciona también «con un promedio de salario atractivo, pero con un cierto desconocimiento de la industria. La gran mayoría de las personas que buscan ingresar en la industria desconocen el modelo de trabajo 14 por 7″, que son 14 días en el campo y 7 de descanso.
Esto provoca una elevada rotación en las empresas, proceso «que es muy costoso. Por la alta rotación hay problemas en la contratación de personal de oficio de la vieja escuela de la industria: soldadores, torneros, electricistas, gasistas e instrumentistas. En tanto que escasean los perfiles de la parte dura del sector energético: gases de efecto invernadero, flowback y geología», señalaron.
Trabajo en Vaca Muerta: las búsquedas van más allá de los límites provinciales
La creciente demanda de ingenieros, técnicos y personal especializado en el sector energético supera ampliamente la oferta disponible a nivel local, por lo que las búsquedas se expanden más allá de los límites provinciales, según Adecco.
De cara a las proyecciones sobre la exportación de Gas Natural Licuado (GNL), Medina expresó que generará un «nuevo escenario en el mercado laboral del sector, ya que la cantidad de empleo que se va a necesitar no se encuentra disponible, pero no solo en la Patagonia ni en Vaca Muerta, no se encuentra disponible en el país».
La escasez de talento plantea retos significativos para el sector. La falta de profesionales capacitados puede ocasionar retrasos en la ejecución de proyectos, afectando tanto los cronogramas como la productividad general. Además, la competencia por el talento genera un incremento en los costos laborales, lo que complica la gestión de presupuestos y añade presión financiera», marcaron.
«Es necesario implementar iniciativas educativas para mitigar estos desafíos y preparar al futuro talento para el nuevo escenario laboral que demanda el crecimiento de la industria petrolera en el país», cerró Medina