El mundo del trabajo se transformó, generando también cambios en las expectativas de los colaboradores. Según una investigación de ManpowerGroup, la compañía especializada en soluciones de capital humano, el 71% de los trabajadores quiere líderes en los que puedan confiar y el 74% una gerencia que les brinde apoyo (1).

En este sentido, las organizaciones tienen que reescribir las reglas y dotar a los líderes de las habilidades correctas para que puedan apoyar a sus colaboradores, mas allá de contar con orientación a resultados y visión estratégica. De esta forma, serán capaces de cumplir con las necesidades de las personas y de la empresa.

Desde Business Professionals, el servicio de selección especializado en reclutamiento de talento profesional y ejecutivo de ManpowerGroup, identifican 5 habilidades que todo líder debe tener para triunfar en el nuevo mundo del trabajo:

1) Perfil digital: no significa que sean expertos en desarrollo o programación, sino que cuenten con conocimientos en metodologías ágiles, Data Science y Big Data, que han tomado altísima relevancia gracias a la creciente digitalización de las organizaciones. A su vez, que sepan usar el poder de la tecnología para re-humanizar el trabajo, potenciando las competencias humanas que son las más difíciles de encontrar.

2) Comunicación horizontal: Deberán ser empáticos y generar redes de colaboración entre distintas áreas para alcanzar los objetivos de la compañía.

3) Contar con learnability, es decir, la capacidad de seguir aprendiendo y adquirir nuevos conocimientos para mantenerse empleable.

4) Flexibilidad, agilidad y resiliencia a la hora de transicionar tiempos de cambio y disrupción.

5) Poder ser la voz guía en referencia al modelo de trabajo basado en objetivos y a cambios en la cultura organizacional, acompañando a los colaboradores en su trayectoria dentro de las organizaciones.

“Para lograr una transición firme hacia nuevos modelos de liderazgo, las empresas tenemos que proporcionarles a los líderes las herramientas necesarias en materia tecnológica, para entender los beneficios de los procesos de digitalización y sacarles el máximo provecho; y potenciar sus habilidades personales, tales como comunicación asertiva, organización, adaptabilidad, empatía y resiliencia”, explica Valeria Calónico, Directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina.

(1) Fuente: “Lo que los trabajadores quieren para prosperar”, de ManpowerGroup.

Diario Río Negro