Newmont continúa incorporando perfiles para su operación Cerro Negro, en Santa Cruz, y en los últimos días volvió a publicar nuevas oportunidades laborales que permiten observar con claridad qué tipo de profesionales y trabajadores está buscando la compañía para sostener y fortalecer sus operaciones.
En esta oportunidad, las convocatorias apuntan a dos áreas diferentes pero estratégicas para una operación minera: tratamiento de aguas y respuesta ante emergencias. Más allá de las características particulares de cada puesto, ambas búsquedas comparten un elemento que se viene repitiendo en las convocatorias de Newmont: la importancia de contar con personal capacitado y, particularmente, con residencia en la provincia de Santa Cruz o disponibilidad para radicarse en ella.
La tendencia no es nueva. La compañía viene lanzando regularmente distintas búsquedas para Cerro Negro, cubriendo posiciones vinculadas con mantenimiento, procesos, seguridad, infraestructura, tecnología y otras áreas necesarias para el funcionamiento de una operación minera de estas características. La sucesión de convocatorias permite advertir que no se trata de una única incorporación puntual, sino de una demanda sostenida de perfiles específicos.
Dos búsquedas, diferentes especialidades y un mismo requisito
Una de las posiciones actualmente disponibles es la de Supervisor de Tratamiento de Aguas (Supervisor, Water Treatment), con base en Cerro Negro y Job ID 43840. La convocatoria fue publicada el 28 de julio y corresponde a una posición presencial, bajo un esquema de 14 días de trabajo por 14 días de descanso.
El puesto tendrá entre sus responsabilidades la supervisión de las operaciones de tratamiento de agua y efluentes, el control de la calidad del agua, la coordinación con mantenimiento y la administración de insumos, productos químicos y recursos necesarios para garantizar el funcionamiento de los sistemas.
Newmont solicita formación técnica o universitaria en disciplinas como Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química, Ingeniería Sanitaria u otras áreas relacionadas, además de conocimientos específicos sobre tratamiento de aguas residuales, ósmosis inversa, procesos biológicos, instrumentación y parámetros de calidad del agua.
También se requiere capacidad para interpretar resultados de laboratorio, diagnosticar problemas técnicos y tomar decisiones a partir de información operativa. El dominio de inglés y español, herramientas de Office y software de gestión de proyectos completa el perfil buscado.
Uno de los puntos destacados por la compañía es el requisito de radicación en la provincia de Santa Cruz, un aspecto que vuelve a aparecer en sus procesos de selección y que adquiere especial relevancia en una provincia donde el empleo local constituye uno de los principales ejes de discusión alrededor de la actividad minera.
Postulación: Supervisor, Water Treatment — Job ID 43840
La segunda convocatoria está orientada a personas con experiencia y conocimientos en respuesta a emergencias y/o fuerzas vivas, con especial valoración de la experiencia en rescate minero.
En este caso, Newmont vuelve a señalar como requisito la residencia en Santa Cruz o disponibilidad para relocalizarse en la provincia, junto con un esquema de trabajo de 14 días en sitio minero y 14 días de descanso.
Aunque se trata de una búsqueda con un perfil diferente al de tratamiento de aguas, el criterio vuelve a ser similar: la operación necesita personas con conocimientos concretos, experiencia y preparación para desempeñarse en ámbitos de alta exigencia.
La formación como puerta de entrada
Las búsquedas de Newmont dejan nuevamente sobre la mesa una cuestión que excede a una convocatoria puntual: la formación es cada vez más determinante para acceder a los puestos que genera la minería.
El crecimiento de una operación no implica solamente una mayor cantidad de trabajadores, sino también la necesidad de incorporar perfiles capaces de responder a procesos cada vez más especializados. Tratamiento de aguas, mantenimiento, procesos, tecnología, seguridad y respuesta ante emergencias requieren conocimientos técnicos y profesionales específicos.
En ese contexto, la reiteración de convocatorias de Newmont también funciona como una señal para quienes buscan ingresar o desarrollar una carrera dentro de la industria: prepararse resulta fundamental.
Para Santa Cruz, además, existe otro dato relevante. La compañía señala reiteradamente la necesidad de contar con personas residentes en la provincia o dispuestas a radicarse en ella. Esto permite vincular las oportunidades que genera la minería con uno de los principales desafíos del sector: lograr que una mayor proporción de esos puestos sea ocupada por trabajadores y profesionales locales.
Cerro Negro se encuentra en las llanuras patagónicas del sur de Argentina, a unos 600 metros sobre el nivel del mar y aproximadamente a dos horas de Perito Moreno. La operación cuenta actualmente con minas subterráneas en producción y otros depósitos en desarrollo, lo que demanda una estructura de trabajadores y profesionales con distintas especialidades.
Las nuevas búsquedas no son, por lo tanto, un dato aislado. Forman parte de un proceso de incorporación de capacidades que acompaña las necesidades operativas de la compañía.
Para quienes aspiran a formar parte de la industria minera santacruceña, el mensaje que surge de estas convocatorias es concreto: hay oportunidades, pero también hay requisitos cada vez más específicos. La residencia local puede ser un factor importante, pero la capacitación, la experiencia y la formación técnica o profesional continúan siendo las herramientas que permiten estar en condiciones de aprovecharlas.
Como ocurre con todas sus convocatorias, Newmont recuerda que nunca solicita pagos ni información personal confidencial fuera de sus canales seguros de postulación. Ante cualquier pedido de ese tipo, recomienda reportarlo a su equipo de Integridad Empresarial.
Por: Extremo Minero