Durante décadas, la minería fue una actividad predominantemente masculina y estuvo rodeada de mitos y supersticiones. Entre ellos, la creencia de que la presencia de mujeres en los túneles o frentes de trabajo podía traer mala suerte, una idea que durante muchos años sirvió para justificar su exclusión de la actividad.

Sin embargo, el informe destacó que esas barreras culturales y las restricciones que existían en otros tiempos fueron quedando atrás, dando paso a una industria que avanza hacia una mayor diversidad e inclusión.

Actualmente, las mujeres ocupan roles técnicos, operativos y de liderazgo, desempeñándose como geólogas, ingenieras, supervisoras, operadoras de maquinaria pesada y en distintas áreas estratégicas de los proyectos mineros.

El crecimiento de la participación femenina también queda reflejado en los números. En Chile, las mujeres representan el 8,4% de la fuerza laboral minera, mientras que en Argentina, en proyectos como Veladero, ya alcanzan el 11% del personal, con un crecimiento sostenido cercano al 1% anual.

El informe remarcó que la minería moderna demanda conocimientos técnicos, capacitación y precisión, mucho más que fuerza física, lo que permitió derribar viejos estereotipos sobre quiénes pueden desarrollar estas tareas.

No obstante, también señaló que persisten desafíos, como la brecha en los cargos de conducción y las situaciones de acoso o discriminación que aún enfrentan muchas trabajadoras. Aun así, la tendencia muestra una industria en transformación, donde la incorporación de mujeres es considerada una pieza clave para el desarrollo y el crecimiento del sector.

Con este informe, Pulso Minero reafirmó uno de los ejes del programa: acercar la minería a la sociedad desde una mirada humana y cotidiana, abordando no solo los aspectos productivos de la actividad, sino también los cambios culturales que atraviesan a quienes forman parte de ella.