Los proyectos energéticos de Río negro demandan nuevos perfiles laborales y se adapta la formación hacia esa dirección. Archivo
La oferta académica y de formación laboral se orienta ante el perfil energético y minero que comienza a tomar la Provincia. Hay cerca de 4000 personas que se capacitan con ese objetivo.
La matriz económica de Río Negro transita cambios y genera nuevos desafíos para la educación y formación de los perfiles necesarios y críticos que demanden los proyectos energéticos que orientan a la Provincia a consolidarse en un hub exportador de hidrocarburos y una jurisdicción con desarrollo minero.
Las aristas de formación son diversas. Hay carreras de grado y posgrado vinculadas a las industrias que se potencian; hay tecnicaturas, especializaciones y seminarios; hay formación de oficios y de tareas específicas que requiere de un nivel de estudios medio completo y también hay cursos que no demandan culminación escolar; y además hay una orientación de los saberes en las escuelas secundarias.
Entre todas estas opciones confluyen el ministerio de Educación, la Universidad Nacional de Río Negro y la secretaría de Trabajo provincial, todos con la mirada atenta al futuro y la premisa de formar para generar mejores oportunidades para jóvenes y adultos.
El universo alcanzado hasta el momento asciende a unos 3.700 personas de todos los niveles educativos y experiencias laborales que se han formado o están en proceso de cara a un futuro laboral en el rubro energético y minero.
“La propuesta de todos los organismos es impulsar la formación energética, minera y productiva, y pensar en formar docentes, estudiantes, y en desarrollar nuevas áreas y perfiles necesarios para estas actividades”, afirmó ante RÍO NEGRO Marcela Strahl, directora general de Educación de Río Negro, el organismo que aborda una de las aristas.
La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, sumó otro eje desde su área: “Nosotros apuntamos a la población económicamente activa que puede certificar competencias para incorporarse a la industria”, señaló ante la consulta de este diario y dijo que se diagrama una oferta en base a los “oficios y los perfiles más solicitados” por las empresas.
Trabajo tiene un «top ten» de puestos que demandan las empresas y que desde el área de Capacitación y Empleo sistematizan en cursos. Se trata de ayudante de obra; chofer profesional de todo tipo de vehículos; soldador calificado; oficial electricista; amolador y biselador; oficial montador de estructuras; personal de seguridad; apuntador de obra; señalero de maniobras; y operador de excavadora pesada.
Hasta el momento se ofrecieron 75 propuestas formativas dictadas (o planificadas) en distintas localidades, con un alcance de 2398 alumnos con cursos finalizados. Actualmente están activos 10 cursos cuyos asistentes engrosarán el número final personas capacitadas en oficios que demanda la industria.
La oferta de educación superior con la UNRN
La Universidad Nacional de Río Negro (UNRN), la casa de altos estudios que tiene mayor inserción en el amplio territorio provincial, se suma a la nueva matriz con sus “opciones académicas relacionadas con los sectores de energía (especialmente hidrocarburos) y minería, abarcando desde tecnicaturas hasta doctorados”