Un informe reveló que el sector agropecuario se ubica entre las actividades con mejores perspectivas laborales y mayor adaptación a los cambios tecnológicos.
El agro volvió a posicionarse entre los sectores con mejores perspectivas dentro del mercado laboral argentino. Un relevamiento internacional, realizado por la consultora Randstad, mostró que la agroindustria figura entre las cuatro actividades donde los trabajadores tienen mayor confianza en el futuro y en la capacidad de adaptación frente a los cambios tecnológicos.
Por delante del agro se encuentran solamente la Energía y Minería con un 88%, detrás de ellos y compartiendo el segundo y tercer lugar se encuentran la Logística y Transporte y el Consumo Masivo, ambos con el 73%.
El agro se quedó cerca de estos puestos con el 70% de los trabajadores que ven con buenos ojos el futuro del sector. A su vez, este porcentaje se encuentra por encima de la media (60%) donde los sectores más perjudicados en estos aspectos son el Sector Público (46%) y Defensa (43%).
Los datos del presente informe son parte del Randstad Workmonitor 2026, estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 35 países, incluida la Argentina.
El estudio se lleva a cabo a través de un cuestionario online en cada país sobre una muestra de 26.824 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 años que trabajan en posiciones remuneradas bajo relación de dependencia (no autónomos) más de 24 horas por semana. Asimismo, se relevó la opinión de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados.
El estudio de campo del Randstad Workmonitor fue realizado por Evalueserve, una firma global de investigación y análisis de mercado, sobre un universo de 752 trabajadores en Argentina, 750 en Chile, 752 en México y 300 en Uruguay.
Comparaciones regionales
Al poner estos resultados en perspectiva regional, México aparece al frente del ranking: el 71% de los trabajadores manifestó confianza en el futuro de la industria en la que se desempeña.
Más atrás se ubicaron Chile, con el 65%; Argentina, con el 60%; y Uruguay, con el 58%. El relevamiento muestra así un escenario latinoamericano donde predominan las expectativas positivas sobre la evolución de las distintas actividades económicas y productivas.
Sobre este panorama, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, sostuvo que “más allá del contexto macroeconómico, los trabajadores mantienen en líneas generales una visión positiva sobre el futuro de las industrias donde trabajan”.
Además, remarcó que: “pese a la incertidumbre que generan la digitalización y la inteligencia artificial, todavía prevalece la confianza tanto en las capacidades individuales como en la capacidad de adaptación de las empresas frente a los cambios que atraviesan los distintos sectores”.
Adaptación tecnológica y confianza en las empresas
El estudio también analizó otros aspectos. Uno de ellos es como perciben los trabajadores la capacidad de reacción de las organizaciones frente a los cambios productivos y tecnológicos en cada país.
En la comparativa, Argentina muestra que el 49% de los consultados consideró que su empresa se está adaptando correctamente a las transformaciones de su actividad.
En Chile, ese porcentaje trepó al 57%, mientras que México volvió a liderar la región con el 63% de respuestas positivas. Uruguay, por su parte, registró un 46%, en niveles similares a los argentinos.
El segundo dato extra, tiene que ver con la preparación tecnológica de cada sector, el 39% de los trabajadores argentinos afirmó que la industria donde se desempeña está mejor preparada que otras para enfrentar el actual escenario de transformación tecnológica. Chile alcanzó el 50%, México el 55% y Uruguay el 40%.
Los resultados reflejan que, aunque predominan percepciones favorables sobre el futuro de las distintas actividades productivas, todavía persisten desafíos vinculados con la velocidad de adaptación tecnológica y la preparación de las empresas frente a las nuevas demandas del mercado laboral.
El informe también profundizó sobre el vínculo entre trabajadores y líderes dentro de las organizaciones, una dimensión que gana cada vez más relevancia en el mundo laboral.
En Argentina, el 65% de los trabajadores aseguró mantener una buena relación con su jefe, un indicador similar al de Chile (63%) y Uruguay (62%). México volvió a mostrar los niveles más altos, con el 72% de respuestas positivas.
Además, el 62% de los argentinos señaló confiar en que su jefe vela por sus intereses. En Chile el porcentaje ascendió al 67%, en México al 72% y en Uruguay se ubicó en el 53%.
Sobre este punto, Ávila destacó que: “hoy los trabajadores valoran a los líderes que generan confianza, acompañan y los impulsan a desarrollarse y crecer”.
Y agregó: “especialmente frente a un contexto en el que la formación y el desarrollo de habilidades laborales ganan cada vez mayor relevancia por la aceleración de las transformaciones productivas y tecnológicas”