La industria minera sigue generando oportunidades concretas para jóvenes santacruceños que buscan dar sus primeros pasos en el sector. En esta oportunidad, Minera Santa Cruz anunció la apertura de postulaciones para VETA, su Programa de Jóvenes Profesionales orientado a estudiantes avanzados y recientemente graduados que quieran desarrollarse en un entorno operativo real.
La convocatoria está dirigida exclusivamente a personas que residan en la provincia de Santa Cruz, se encuentren finalizando sus estudios o se hayan graduado hace menos de dos años. Desde la empresa remarcaron que no buscan experiencia previa, sino perfiles con interés en aprender, crecer y desarrollarse dentro de una de las actividades productivas más importantes de la provincia.
El programa representa una nueva puerta de ingreso para jóvenes que muchas veces encuentran dificultades para acceder a sus primeras experiencias laborales dentro de la minería. En ese contexto, iniciativas como VETA vuelven a poner sobre la mesa la necesidad de generar formación práctica, renovación profesional y oportunidades genuinas para las nuevas generaciones de trabajadores santacruceños.
Las postulaciones ya se encuentran habilitadas y deberán realizarse exclusivamente a través del sitio oficial del programa. La convocatoria permanecerá abierta hasta el próximo 30 de junio.
Los interesados pueden conocer requisitos, perfiles buscados y condiciones ingresando en: Programa VETA o directamente suscribirse a este link: https://minerasantacruz.hiringroom.com/jobs
Iniciativas similares de otras compañías
Además de esta nueva convocatoria de Minera Santa Cruz, en los últimos días otras operadoras con presencia en Santa Cruz también avanzaron con programas orientados a jóvenes profesionales y formación de nuevos talentos para la industria minera.
Una de las más recientes fue la de Pan American Silver, que lanzó la nueva edición de “Futuro PAS 2026/27” para su operación Cerro Moro. El programa está destinado a jóvenes graduados de carreras estratégicas vinculadas a minería, ingeniería y geología, con una experiencia de formación prevista durante 12 meses dentro de la operación minera.
En paralelo, también trascendieron iniciativas impulsadas por Newmont vinculadas a programas de desarrollo y formación profesional en Cerro Negro, reforzando una tendencia que empieza a repetirse entre varias compañías: apostar a la incorporación y capacitación de nuevos perfiles profesionales dentro de la actividad minera santacruceña.
El dato no es menor. En un contexto donde gran parte de la discusión pública gira alrededor de la demanda laboral, distintas operadoras comienzan a abrir programas específicos para captar, formar y desarrollar jóvenes talentos locales, buscando generar recambio profesional y fortalecer capacidades técnicas dentro de la provincia.
Por: Extremo Minero