El nuevo régimen otorga la extensión de permisos por maternidad, paternidad, adopción, interrupción de embarazo y hasta en casos de violencia contra las mujeres, tanto dentro como fuera del ámbito laboral.
Por Walter Leguizamón -Redactor de Data Gremial
A contraposición del verdadero espíritu conservador que posee el proyecto de Ley de Modernización Laboral que impulsa el Gobierno, el Sindicato de Jerárquicos Mineros (ASIJEMIN) impulsa una verdadera innovación al conseguir la ratificación de un Convenio Colectivo de Trabajo que amplía y otorga nuevas licencias desde una perspectiva más familiar y de género.
El CCT Nº 789/21, que fue rubricado por el gremio, encabezado por su secretario general, Marcelo Mena, y los representantes de la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), se basa, entre otras cuestiones, en incrementar la presencia de mujeres en un ámbito donde predominan los hombres, los cuales también se ven perjudicados ante la falta de flexibilidad en los permisos.
A modo de detalle, se otorga 120 días por maternidad; 15 días corridos por paternidad más la posibilidad de agregarle otros 5 en caso de nacimientos múltiples; 5 por interrupción de embarazo; 15 por violencia de género; 15 por reproducción asistida por año calendario y 90 días por adopción.
En diálogo con Data Gremial, la secretaria adjunta de la Comisión Directiva nacional de ASIJEMIN, Carla Costabile, describió que el entendimiento con las cámaras empresarias surgió “luego de una evaluación vinculada a la poca cantidad de mujeres que trabajan en el sector, las cuales, cuando son madres o cuando deben hacerse cargo de algún familiar enfermo, se ven obligadas a renunciar o directamente cercenar su carrera laboral”.
“El inconveniente que detectamos previamente no tiene que ver tanto con la cuestión de ingresar al sector, sino con la permanencia. Antes había un 8 % de mujeres realizando sus labores en toda la actividad minera, ahora hay un 13 %”, explicó la dirigente gremial.
Fortalecer la permanencia de mujeres
Para consolidar la presencia de trabajadoras, Costabile enfatizó que ASIJEMIN logró “la extensión de 30 días más en la licencia por maternidad, ya que la duración anterior era muy corta y el hecho de volver a trabajar 14 días dejando a un bebé de 2, 3 meses es una de las principales causas por la que las mujeres renuncian luego de ser madres”.
Con respecto a la extensión en el permiso de los padres tras el nacimiento de un hijo, puntualizó que, “la actual Ley de Contrato de Trabajo solo establece dos días, pero el acuerdo que logramos es que tengan 15 días de corrido”. El motivo de esta modificación obedece a que “dentro de esos dos días, se computa el tiempo en el que sube y baja de la mina que, en promedio, dura 12 horas cada instancia”, especificó.
Ante la imposibilidad y el peligro que significa tener guarderías para niños en los yacimientos mineros, el Sindicato de Jerárquicos Mineros logró un reintegro económico equivalente al 40% del salario mínimo de la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas”. A propósito, Costabile amplió que “se abona desde el nacimiento hasta los 3 años inclusive; cuando cumple 4 ya se considera que está en etapa de escolarización”.
Costabile, en otro orden, mencionó que el permiso especial por interrupción de embarazo, de 5 días, representa “una visibilización de un derecho amparado por una ley nacional”. “Establece una diferenciación de la licencia por enfermedad y marca también que las empresas deben garantizar la confidencialidad del tema”, sumó.