Los perfiles tecnológicos demandados en la industria más prometedora y con buenos sueldos

Se trata de uno de los pocos sectores pujantes en la economía Argentina en este momento, con proyectos en muchos casos beneficiados por el esquema RIGI, que potencia las inversiones, más allá de las cualidades naturales del territorio nacional para el desarrollo de esta actividad, que son ampliamente conocidas. Los últimos datos muestran que emplea a más personas en la Argentina que la industria automotriz, y la realidad es que busca talento tecnológico.

La minería se está transformando a una velocidad que pocos sectores industriales pueden igualar. Automatización avanzada, operación remota, analítica en tiempo real, IoT industrial, AI aplicada y ciberseguridad crítica ya no son conceptos futuristas: son condiciones necesarias para operar.

Y detrás de esa transformación hay un protagonista clave que escasea: Talento IT/OT capaz de moverse en entornos industriales complejos.

La minería se digitaliza por necesidad estratégica

La presión global por minerales críticos (litio, cobre, níquel, cobalto) fundamentales para la transición energética impulsa un salto en inversiones. En ese contexto, la digitalización y automatización ya no son opcionales, sino parte del core de la estrategia operativa. En Argentina, un 84% de las empresas mineras declara que la innovación tecnológica es prioridad estratégica en 2026.

La convergencia de tecnologías IT (software, datos, redes) con OT (equipos, maquinaria, control industrial, procesos y plataformas digitales) es clave

Operational Technology (OT) en minería comprende los sistemas que controlan y automatizan los procesos físicos de la operación, desde plantas y equipos hasta energía y transporte. Hoy incluye no solo PLC, SCADA o DCS, sino también IoT industrial, analítica avanzada e inteligencia artificial aplicada a producción, mantenimiento y seguridad. A diferencia de IT, opera en tiempo real y una falla impacta directamente en la continuidad operativa.

Así es que el futuro del sector es la automatización minera, operación remota y las «minas inteligentes». Según el reporte «Automation and Digitalisation Insights 2024» de Mining IQ, más del 60% de los profesionales encuestados en minería indican que su compañía ya desplegó tecnologías de automatización (vehículos autónomos, centros de operaciones remotas, control de flotas, etc.).

El modelo de «minería 4.0» es una operación integrada, con datos en tiempo real, automatización y digitalización profunda. En ese escenario, la convergencia IT–OT no es solo tendencia, sino requisito para sobrevivir competitivamente.

Perfies tecnológicos más buscados en la minería

1. IT/OT Manager / IT–OT Integration Manager

Rol estratégico y de liderazgo responsable de alinear la infraestructura digital corporativa (IT) con los sistemas de control industrial (OT). Facilita la comunicación entre ambos mundos, vela por la ciberseguridad integral, define la estrategia de integración tecnológica, y gestiona equipos mixtos de IT y OT.

2. Jefe de Operaciones IT/OT (Infraestructura)

Posición senior para liderar infraestructura, data centers, redes y proyectos de modernización tecnológica con integración entre IT y OT industrial. Incluye gestión de equipos y dirección de roadmap tecnológico.

3. Responsable de Tecnología Operacional (OT)

Puesto senior para liderar el área OT en operaciones mineras, gestionando hardware, software, redes industriales y comunicaciones, además de coordinar con IT, mantenimiento y producción para garantizar continuidad operativa.

4. OT Solutions Architect

Arquitecto de soluciones OT encargado del diseño, integración e implementación de arquitecturas OT escalables y seguras, con foco en automatización industrial, redes y estándares de ciberseguridad industrial.

5. Solution Architect – IT/OT

Rol senior híbrido que diseña e integra soluciones que cruzan TI corporativa y OT industrial, asegurando interoperabilidad entre sistemas de planta, ERP y plataformas de operación minera.

La expansión minera en Argentina no solo genera empleo tradicional y crecimiento económico local, sino que actúa como motor de demanda para Profesionales IT y OT, con una proyección de crecimiento sostenido hasta 2030 y una clara necesidad de talento especializado. Roles que, en algunos casos y a mediano plazo, podrán incluso trabajar 100% de manera remota.

iProfesional | Por Pablo E Rovito, es experto en selección IT/OT, Recruitment Manager de iTechCareer-RD Latam Team