El puesto forma parte de la Superintendencia de Infraestructura No Productiva (NPI), un sector clave que asegura el funcionamiento integral de las instalaciones que no están directamente relacionadas con la producción minera, pero que resultan fundamentales para garantizar condiciones adecuadas de habitabilidad, sostenibilidad y servicios generales.

Desde la empresa destacaron que buscan perfiles con compromiso en mantener altos estándares de servicio, promoviendo el bienestar del personal que forma parte del campamento minero. Asimismo, se valoran conocimientos técnicos y capacidad de liderazgo para articular múltiples tareas logísticas y de soporte, en línea con las políticas de sustentabilidad y diversidad de la compañía.

Quienes estén interesados en postularse pueden hacerlo directamente a través del sitio de LinkedIn de la compañía, donde ya se encuentra publicada la oferta oficial de empleo. La convocatoria también invita a los usuarios a compartir la oportunidad con colegas o contactos que cumplan con el perfil profesional buscado.

Newmont continúa posicionándose como uno de los principales empleadores del sector minero en Santa Cruz, con oportunidades que no solo apuntan a la productividad, sino también a mejorar de manera constante la experiencia de quienes trabajan en el entorno minero.

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El proyecto Cerro Negro es uno de los yacimientos más relevantes en producción de oro y plata dentro del territorio santacruceño. Operado por Newmont desde 2019 tras la adquisición global de Goldcorp, el complejo ha mantenido una política activa de incorporación de talento local y de mejora continua en sus procesos de infraestructura y servicios.

En este sentido, el área de Infraestructura No Productiva ha cobrado protagonismo, especialmente en tiempos donde el confort, la seguridad y la sustentabilidad dentro de los campamentos mineros se consideran pilares fundamentales para el desarrollo de la actividad extractiva.

Esta vacante representa una oportunidad estratégica tanto para profesionales santacruceños como para perfiles técnicos provenientes de otras regiones del país, ya que se enmarca dentro de una visión de minería responsable, que integra la dimensión operativa con un enfoque humano. Desde el manejo eficiente de residuos hasta la administración de plantas de tratamiento de agua, el rol a cubrir demanda no solo competencias técnicas, sino también capacidad de gestión y sensibilidad hacia el entorno social y ambiental.

La empresa ha sido reconocida en reiteradas ocasiones por sus políticas de diversidad e inclusión, y continúa promoviendo la equidad en sus procesos de contratación, sin distinción de género o procedencia geográfica. Con esta nueva convocatoria, Newmont reafirma su compromiso con la profesionalización del sector y con el desarrollo sustentable de la industria minera en Santa Cruz.