El sector agroindustrial, uno de los pilares económicos de la Argentina, manifestó su rotundo apoyo a la media sanción del proyecto de Modernización Laboral obtenida recientemente en el Senado. Representantes de las principales cerealeras y aceiteras del país celebraron la iniciativa, asegurando que el nuevo marco normativo sentará las bases para una reactivación del empleo formal. Según los líderes del sector, esta reforma no solo moderniza las relaciones de trabajo, sino que otorga la seguridad jurídica necesaria para que las empresas vuelvan a considerar la contratación de personal como una opción viable y sostenible en el tiempo.
Las entidades del sector destacaron que este avance legislativo es una herramienta clave para superar décadas de estancamiento en la generación de puestos de trabajo. Según Noticias Argentinas, las empresas consideran que la ley «terminará con cincuenta años de anomia legislativa y regulará los estímulos normativos necesarios para la generación de trabajo digno y formal, sin que se vulneren legítimos derechos”. En este sentido, la previsibilidad se posiciona como el argumento central del empresariado, que busca reglas claras para evitar la discrecionalidad judicial que, históricamente, ha encarecido los costos laborales.
El fin de la imprevisibilidad en las indemnizaciones
Uno de los puntos más valorados por las cerealeras y aceiteras es la redefinición del esquema indemnizatorio. Las cámaras explicaron que la normativa actual, basada en una «jurisprudencia interpretativa distorsionante», ha generado un temor constante a la contratación por la imposibilidad de calcular los costos de una eventual desvinculación. Al respecto, el sector fue categórico al afirmar que: “Este Proyecto no elimina la indemnización, pero la transforma en una variable anticipable y, eventualmente, financiable”.
Para el sector agroexportador, romper con el esquema de «sobreprotección» de quienes ya están dentro del sistema es paradójicamente la única forma de incluir a quienes están fuera. Consideran que la reforma permite que el empleo registrado vuelva a ser una «alternativa razonable», eliminando el riesgo de que un juicio laboral ponga en peligro la estabilidad financiera de una empresa, especialmente en un rubro con márgenes de competitividad internacional tan ajustados.
Innovaciones en convenios, horas extra y servicios esenciales
El respaldo empresarial también se extendió a otros aspectos técnicos de la media sanción. Entre las innovaciones más destacadas, las entidades mencionaron la exclusión analógica de las convenciones colectivas de trabajo y la posibilidad de alcanzar acuerdos bipartitos voluntarios para la contraprestación de horas extraordinarias. Según el sector, estos cambios permiten una mayor flexibilidad operativa sin descuidar la protección del trabajador, adaptándose a las necesidades reales de la producción moderna.
Asimismo, destacaron la adecuación de la «ultraactividad» de los convenios y la garantía de prestación laboral en servicios esenciales. Sobre este último punto, las empresas señalaron que las nuevas reglas sobre prácticas desleales y encuadramiento sindical ayudarán a normalizar la actividad en los puertos y plantas procesadoras. En un comunicado distribuido este jueves, afirmaron que la importancia de la modernización radica en redefinir normativas para volverlas “más claras, precisas y fundamentalmente previsibles, lo que evitará su vulneración por vía de la discrecionalidad interpretativa”.
Con la media sanción en el bolsillo, el sector agroindustrial espera ahora que la Cámara de Diputados ratifique lo actuado por el Senado para dar inicio a una etapa de mayor dinamismo laboral en las zonas portuarias y las economías regionales