La petrolera líder en Vaca Muerta celebró la primera edición de su evento para reconocer a proveedores destacados. Empresas locales, como OPS y Rodial, fueron protagonistas en una selección entre 5.000 firmas. “Es un punto de inflexión”, dijeron.
YPF celebró la primera edición de “Proveedores Destacados”, en la que premió a empresas que sobresalieron por sus servicios. La petrolera de mayoría estatal analizó su red de proveedores activos, compuesto nada menos que por 5.000 firmas y destacó a 12 empresas. Entre ellas se encuentran OPS y Rodial, firmas locales que fueron protagonistas y que ven un incentivo para crecer de cara al desarrollo proyectado en Vaca Muerta.
En YPF «siguieron una serie de criterios con los que analizaron a todos los proveedores. Mínimo una vez al año tenemos auditorías de parte de la operadora. En función de los resultados, evaluaron y categorizaron», expresó la coordinadora de proyectos en Oilfield Production Services (OPS S.R.L), María López de Armentia en diálogo con Energía On.
La empresa neuquina, dedicada a la construcción de obras de infraestructura para el sector hidrocarburífero, fue premiada en la categoría proveedores de impacto, junto con la canadiense Calfrac Well Services Argentina. La distinción contempla a los jugadores con mayor participación en determinados segmentos y valora el desempeño empresarial.
«Para nosotros fue muy importante y entendemos que es un logro significativo para la empresa, un punto de inflexión porque venimos trabajando desde hace muchos años para poder alcanzar el estándar», agregó el gerente de Seguridad e Higiene de OPS, Manuel Aspra.
Otra categoría de reconocimiento es score de proveedores, que considera el desempeño empresarial. Entre las empresas de Neuquén premiadas, está Rodial, una empresa familiar con 40 años en el sector, cuya base está en Centenario.
«Trabajamos para varias operadoras e YPF es el cliente más grande que tenemos. La relación comenzó en el año 98 y hoy recibir un premio es muy gratificante. Para una empresa regional familiar, obtener una distinción de este tipo es más que esperanzador para seguir creciendo«, celebró el vicepresidente de la empresa, Ricardo Rodríguez.
En su historia, la firma desarrolló varios servicios, hasta que en 1996 incorporó el hot oil, también llamado desparafinación. Este se utiliza para disolver la parafina que tienen los pozos y aumentar la producción, como así también liberar las cañerías. En este bloque también se premió a las firmas Tulsa Oilfield Equipment, Ada Argentina, Ciar, Pason DGS.
YPF sumó otras categorías que incluyen a Academia de Proveedores, que contempla la participación activa en capacitaciones y la aplicación del conocimiento adquirido; Mejora TCO 2024, las empresas que adoptan soluciones innovadoras y generan ahorros; y Proveedor de compras inclusivas responsables (CIR), por el desempeño en calidad y tiempos de entrega.
Pymes regionales fueron premiadas por YPF: los próximos objetivos de OPS
La industria del petróleo y el gas prevé grandes obras para ampliar la capacidad de transporte. OPS tuvo una participación protagonista en el proyecto Duplicar Plus de Oldelval, que -justamente- duplicó el volumen del petróleo transportado desde la Cuenca Neuquina.
La magnitud de los trabajos les demandó crecer en personal e instalaciones. “OPS supo ponerse a la altura y crecer. De 1.000 empleados pasamos a unos 4.300 en apenas tres años”, resaltó Aspra.
La empresa busca posicionarse para participar en nuevos proyectos de gran escala vinculados al desarrollo de infraestructura energética. Con los antecedentes recientes, el objetivo es poner toda la experiencia y capacidad técnica frente a los próximos desafíos del sector.
OPS se enfoca en el diseño, construcción y mantenimiento de instalaciones energéticas y consiguió ingresar al proyecto Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), la firma lleva adelante la obra de una planta en Chelforó, Río Negro. Ahora, se mantienen atentos a las novedades sobre los proyectos de Gas Natural Licuado (GNL).
Pymes regionales fueron premiadas por YPF: de Neuquén con la mira en Estados Unidos
La firma Rodial cumple 40 años activa en el sector de los hidrocarburos. Comenzó enfocada en las obras civiles y después incorporaron obras mecánicas. «Por último, terminamos con plantas compresoras llave en mano, hasta que incorporamos en el año 96 el servicio de hot oil«, recordó Rodríguez.
Con el tiempo, se concentraron solo en el servicio de desparafinación y sumaron especializaciones. «Primero, importamos equipos de Estados Unidos. Después del 2000, comenzamos a fabricarlos acá en Argentina y ya llevamos más de 47 equipos«, destacó.
Históricamente, la empresa se ubicó en Neuquén y en 2017 se mudó a Centenario. Tienen una planta de empleados de unas 90 personas, cuyo directorio lo integran cuatro hermanos. «Somos una empresa sencilla que nos concentramos en un trabajo para hacerlo bien y por suerte nos salió», expresó el ejecutivo.
En octubre del 2024, Rodríguez participó de reuniones comerciales en Estados Unidos para evaluar el mercado empresarial, enfocado en el segmento del hot oil. La firma estudia la posibilidad de establecer una sede en el país norteamericano, la meca de la producción shale oil y shale gas.
Los desafíos para las pymes ante el salto de escala de Vaca Muerta
El futuro de Vaca Muerta es auspicioso para las empresas regionales del sector. Sin embargo, es un camino para nada llano, con una serie de desafíos a resolver de cara al salto productivo previsto por la formación shale.
Para OPS uno de los mayores puntos consiste en mantener los equipos de trabajo. Por la dinámica del sector, las firmas constructoras trabajan por obras con determinados plazos, lo que genera incertidumbre para los trabajadores una vez terminadas. En OPS, cuando finalizan proyectos, reubican al personal.
“Si mantenemos siempre el mismo equipo de trabajo, logramos mejores resultados. Lleva mucho tiempo lograr elevar el nivel técnico de la gente, por eso buscamos cuidarlo”, expresó Aspra.
“Vemos dos desafíos a resolver. Uno es la financiación, que a veces se hace difícil de conseguir con tasas competitivas”, señaló Rodríguez de Rodial.
A este se le suma la falta de mano de obra calificada, que para el ejecutivo, reviste de mayor gravedad. “Ya escasea la oferta. Si bien todavía no se nota demasiado, las empresas que requerimos personal con mayor capacitación, se nos complica. Hay que hacer mucho hincapié en la educación”, remarcó