Autoridades municipales realizaron el lanzamiento del plan de capacitaciones del Instituto Municipal de Administración Pública, donde hicieron hincapié en la voluntad de superar los 15 mil inscriptos para este año.
El lanzamiento se llevó a cabo en la sala de reuniones del despacho de intendencia y estuvo presidida por el intendente Alberto Paredes Urquiza; el subsecretario de Gestión Pública, Eduardo Matzkin y la directora del IMAP, Antonia Mercado.
Cabe destacar que los cursos iniciarán luego de Semana Santa, pero se informa que ya se encuentran abiertas las inscripciones para las diferentes capacitaciones, de las cuales se destaca:
Curso sobre Sistema Munidigital Web; Presentación de la APP Ciudad Digital; Alfabetización Digital; Lengua de Señas Nivel I; Lenguas de Señas Nivel III; Capacitaciones para la Promoción y Desarrollo Productivo; Empoderamiento Comunitario; Proyecto de intervención en Cohesión Social;*Programa “Vos Elegís”; Terminalidad de estudios Primarios y Secundarios; Tablero de Gestión, Herramienta de Planificación Municipal; Potenciando el Trabajo en Equipo; Liderazgo; Calidad de los Servicios de Atención al Ciudadano; Ortografía y Redacción; Taller: Redacción de Notas; Taller: Actas y formularios de uso frecuente; Capacitación a inspectores de Tránsito; Taller sobre liderazgo Juvenil “Anímate”; 2°Taller: Las conversaciones efectivas como facilitadoras de nuevos aprendizajes; Manipulación de Alimentos; Reanimación Cardiopulmonar (RCP)- Primeros Auxilios; Manejo de Extintores; Manipulación de Alimentos; Reanimación Cardiovascular, Primeros Auxilios; Escuela de Oficios (con 9 cursos de oficio como carpintería, refrigeración de heladeras, aire condicionados, electricidad, mecánica del automotor, seguridad e higiene laboral, colocación de durlock, herrería domiciliaria y artística, cocina y repostería), con una salida laboral prácticamente inmediata.
El intendente manifestó al respecto que “nosotros debemos llevar adelante un proceso de capacitación que tiene que ser permanente, la gestión pública, la problemática diaria, la necesidad de resolver a través de la innovación permanente, la necesidad de conocer cuáles son las metodologías, las tecnologías que se manejan modernamente para el desarrollo de una gestión es imprescindible, desde lo comunicacional, de la gestión misma, desde los esquemas de transparencia y de control y de todos los aspectos que hacen a la vida moderna y a la gestión moderna”. En este sentido el Jefe Comunal invitó a los empleados municipales a sumarse e indicó “a través de la capacitación permanente se podrá brindar más eficiencia en el servicio cualquiera sea la característica de servicio que desempeña, en oficina, en calle, todos ellos requieren, merecen, necesitan un proceso de capacitación, e invitar a la comunidad en especial a los jóvenes a que aprovechen la oferta de capacitación que además es gratuita”.
Paredes Urquiza hizo referencia a un tema particular que es la escuela de oficio, como una oportunidad con salida laboral inmediata, “con una duración de 5 meses también forma parte de la oferta académica del IMAP, hay que aprovecharlos, ya que tener la posibilidad para formar a nuestros jóvenes, son oportunidades que se deben aprovechar, nosotros con todo gusto, con un alto nivel de formación de nuestros profesores, academias, con una vocación de servicio muy profunda y con el convencimiento de que la capacitación es el mejor camino para lograr eficiencia laboral y para poder conseguir un trabajo”.
Sobre el estudio de mercado que se realiza para planificar la capacitación afirmó “tenemos estudios internos referentes de la demanda específicas de las áreas en cuanto a la capacitación, y segundo a la situación fundamentalmente de los jóvenes y del mercado laboral que tiene la ciudad capital, muchas veces la gente se queja que no hay empleo yo diría que quejarnos de la falta de capacitación porque oportunidades hay, debemos tener mucha más gente formada en oficio, capacitadas con herramientas modernas, y las técnicas modernas en determinados oficios ese es el vacío que notamos y procuramos llenar a través de nuestra escuela de oficios”.
“Creo que está clara la metodología de trabajo interno que hemos impuesto, las nuevas normativas, referentes al IMAP, requiere si o si el camino de la capacitación, el que no este no podrá brindar un buen servicio y el que no brinda un buen servicio eficiente a la comunidad no estará en condiciones de progresar en su carrera administrativa, esto es algo que los empleados municipales lo tiene en claro” dijo.
Por su parte el subsecretario de Gestión Pública, Eduardo Matzkin resaltó “hoy ponemos en oferta a consideración de las cuatro escuelas existentes que habían hasta el momento ya que se va a sumar una, tenemos más de 45 cursos en esta primera etapa de este primer semestre en donde seguramente por la demanda de las distintas áreas municipales y de la ciudadanía se irán sumando otros tipos de capacitaciones, que será una breve reseña de lo que se viene realizando el IMAP”.
El funcionario destacó que esperan superar el número de capacitados manifestando “vamos a duplicar esfuerzos este año debido a que tenemos nuevas herramientas, el primero año desde que se forma el IMAP, hemos capacitado teniendo una matrícula alrededor de 3000 personas, el segundo año hemos superado un poco más de las 8200, y este último año tenemos como meta superar 15000 personas”. Refiriéndose a las herramientas con las que cuenta la comuna para superar ello, sostuvo “digo esto porque se suman dos herramientas que son fundamentales para nosotros, en primer lugar contamos desde noviembre del año con el Punto Digital, lo cual cuenta con 16 máquinas de última generación en donde podemos capacitar al empleado municipal y a la ciudadanía en distintas temáticas, en un micro cine con definición de HD, y eso será utilizado permanentemente”.
Matzkin indicó que la otra herramienta se trata de la implementación de la nueva Escuela de Innovación y de Transparencia y Acceso a la Información Pública destinada para el ciudadano “esto se ha creado en virtud que hemos tenido el diagnostico de que contamos desde el Municipio con herramientas como el Instituto de Transparencia y Acceso a la Información Pública como es desde lo normativo la ordenanza que incluso está reglamentada, pero entendemos que la ciudadano todavía no está preparada para este cambio de paradigma que es hacer valer sus derechos y nosotros rendir cuentas como corresponde a lo que estamos en el gobierno, estas son premisas fundamentales que nos ha dicho nuestro Intendente que debemos llevar a cabo y es por eso que el desafío de este año la matricula sea de 15000 personas capacitadas por el IMAP”.
Unidad de Monitoreo y Evaluación
La directora del IMAP, Antonia Mercado puntualizó que “el IMAP dispone de una Unidad de Monitoreo y Evaluación, lo cual ello nos permite respetar las cuatro etapas de un proceso de capacitación, que son Diagnostico, Diseño, Implementación y Evaluación; en el Diagnostico hemos detectado con las encuesta de opinión del año anterior estas temáticas que este año incorporamos la gente nos pedía agregar temáticas orientadas a lo motivacional, informática, sociedad y al Estado, por eso en las cuatro escuelas que tenemos y que luego próximamente funcionara la quinta, tenemos una nueva oferta diversa, ampliada y adaptada a cada una de las realidades las oficinas y de las comunidades, centros vecinales, y todas aquellas instituciones externas al ámbito público”.
“En el aspecto de Implementación y Diseño- continuo- “el IMAP articula necesariamente su accionar con todas sus áreas municipales, que ya se dio inicio a esta capacitación, o sea la conferencia es una forma de acto, ya que la actividad dio inicio, con la Secretaria de Ambiente implementamos el curso sobre cambio climático, con la Secretaria de Gobierno se implementara Atención al Ciudadano en la próxima semana con todas las áreas municipales coordinamos la agenda para el mes de la Mujer, con el área Ceremonial articularemos acciones sobre capacitación para los mozos, y como siempre la Evaluación estamos ya en plena etapa de medir el impacto luego de haber realizado dos años de capacitación en todo las áreas municipales”.
Al finalizar, destacó los cursos orientados a Emprendedurismo, Empoderamiento Femenino, taller de Liderazgo Juvenil, “teniendo en cuenta que el IMAP se encuentra descentralizó su actividad donde tenemos sedes en cada uno de los CePaR con los cuales estamos articulando acciones, Consejo de Juventud con el Taller de Liderazgo “Anímate”, y demás temática orientadas al desarrollo local.
– Nueva Rioja