El jefe del departamento de Coordinación de la Dirección de Inspección Laboral (DIL), Miguel Rivarola, se refirió a la multa que se le aplicaría al concejo deliberante chacarero puesto que incumplió el acta homologada por el organismo.
En este orden, explicó que “al haber un acuerdo firmado y estar homologado, genera una obstrucción grave hacia la administración pública y hacia el derecho de los trabajadores”.
Así las cosas, el coordinador desglosó que las multas tienen reglamentaciones que permiten determinar los montos aproximados y son cálculos en base al salario mínimo vital y móvil -porcentajes que van desde el 25 hasta el 150%-, con lo que se considera la cantidad de trabajadores que se afectan por el daño causado por parte del empleador.
El cálculo surge de analizar cuántos trabajadores se afectan por el incumplimiento del CD y si no es reincidente, se aplicaría un cálculo del porcentaje del 25 por ciento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) por cada trabajador afectado.
“No existe nada que le impida al organismo, analizando la gravedad de la situación, poder aplicar un porcentaje mayor por cada trabajador afectado”, señaló.
Partiendo de allí, al ser 30 los trabajadores afectados y como a partir del mes de julio el SMVM es de $8.860, el municipio tendría que pagar $66.450 de multa (en un 25%). Si se aplica un 50%, la multa sería de $132.900.
– El Esquiú