El intendente de Puerto Deseado, Luis Ampuero, presidió el martes una reunión informativa para presentar el Plan Estratégico de Capacitación para trabajadores municipales, que se pondrá en funcionamiento luego de realizar un diagnóstico para detectar las necesidades de las diferentes áreas.
Presentaron capacitación para empleados municipales.
El trabajo se desarrollará a través del área educativa de la Secretaría de Programación Económica, Educación, Ciencia y Tecnología, a cargo de la Lic. Marcela Benítez, quien explicó los detalles del proyecto. “Esta instancia parte de una indagación, porque planificar algo sin saber qué está pasando no es oportuno”, indicó, asegurando que “la idea es generar una instancia de formación profesional destinada a actores municipales empezando por los cargos de conducción, que se va a dar a través del Centro de Formación Profesional Nº 3”. Metas Benítez comentó que “la mejora se propone a partir de aquellas cuestiones que vemos que no están del todo bien, pero que vale la pena pensar sobre lo que estamos trabajando, qué cosas tenemos, hacia dónde queremos ir y de qué manera vamos a concretar estas metas que nos hemos propuesto como tarea”. Dos etapas Por otro lado, mencionó que esta indagación se va a realizar en dos líneas: por un lado, una estará destinada a secretarios, directores, jefes de área y posibles líderes; y la otra indagación, posterior a ésta, estará destinada al resto del personal municipal. A partir de la indagación, vamos a tener la idea de la situación diagnóstica a partir de la cual haremos el planteo de capacitación posterior para mejoras concretas. Formación profesional Además, señaló que “la idea es generar una instancia de formación profesional destinada a actores municipales, empezando por los cargos de conducción, que se va a dar a través del Centro de Formación Profesional Nº 3. La finalidad es dotar de algunas herramientas para la mejora en el ejercicio de los liderazgos, por eso estamos ya trabajando desde hace unos meses con un equipo de profesionales, con los cuales estamos tratando de elaborar esta propuesta estratégica. Nos acompañan el profesor Martín Palomo y el licenciado Roberto Meyorín, junto con la profesora Liliana Fueyo”. “Ser prudentes” Por último, Benítez explicó que “básicamente no podemos elaborar una propuesta de mejora sin consultar al personal, por eso hay que ser prudentes en las acciones posteriores de capacitación. Vamos a terminar la indagación en un primer período que finalizará en marzo, y a fin de año tendremos un estimado de la situación municipal. En función de la detección de necesidades de mejoras, vamos a hacer las propuestas”, finalizó.
– Prensa Libre